宁夏地区银行招聘考试的那些事儿

宁夏地区银行招聘考试的那些事儿

目前，银行工作以相对稳定和高薪酬吸引了很多的高校毕业生和社会人士的择业眼球，但是对于银行招聘考试，大家又知道多少呢?
银行的招聘从大的方面来说，分为社会招聘和校园招聘。银行社会招聘就是在网站上看到了他们发的招聘信息或者你的信息被猎头挖到，被提交到公司人事，那样进行的面试，一般会电话面试，然后预约在进行1到2次面试，后敲定，合同期限年份一般只有3年或者5年期的，在岗期间可以轮岗的，社会招聘对应聘者的要求相对要高很多，要求具有一定年限的银行相关工作经验等等。而与此同时，校园招聘则要求相对低很多，因此成为了很多应届毕业生不错的选择。
银行校园招聘分为秋季招聘和春季招聘。分别在每年的10-12月份及来年的3-5月份，考试公告会在各大银行的发布。春季校园招聘是对秋季校园招聘的补招，秋招人员没有招满、或者年后有离职人员，银行就需要再招一批人才填补空缺。春季校园招聘人数相对秋季要少一些，但有些银行还是能给出上千的名额，比如2014年农业银行在全国招聘人数就高达5790人，2013年交通银行也有2200人左右。各个银行每年在宁夏地区招聘的人数不同，部分银行在公告里面不说明具体人数，但从往年经验来看，每个银行在宁夏地区一般招聘少则几十个，多则二三百人。
银行校园招聘的专业需求以经济类、管理类、法律类、计算机类和外语类专业为主，并根据实际工作需要适量招收其他专业的毕业生。经济学类：经济、金融、贸易、投资经济等相关专业;管理类：会计、市场营销、工商管理等相关专业;法律类;经济法、民法等相关专业;外语类：英语等专业;电子与信息类：计算机及应用、计算机软件、信息技术设备应用与维护等相关专业。根据招录岗位不同，招聘对象一般为全日制大学本科及以上学历应届毕业生，部分地市可能要求大专及以上学历。
具体专业要求会在银行的招聘公告上列出，对于专业要求比较严格的，是因为银行的具体业务关系列出的;但是对于要求不太严格的招聘考试，各位考生都可以根据自身实际情况报考。当然会计、经济、金融、计算机、法律、管理等专业的考生在备考复习的过程中会有一些优势，但是无专业基础的考生可以通过报考辅导班等方式快速提升自己。
银行招聘流程：应聘者网上报名→初审→笔试→面试→体检→录用→报到→入职培训→签订劳动合同。
笔试科目主要有行测、英语、经济、金融、财会，银行常识，部分银行还有性格测试等等。银行招聘面试主要以无领导小组讨论+半结构化面试为主。
通常进银行都是从柜员做起，做柜员就两点，细心，动作快，所以，其实做柜员跟文凭关系不大。要想有发展，一般三条路：条，业务熟练精又专，把柜员做熟，然后做事中，就是业务经理之类，再做到事后，乃至会计主管这样一条路。第二条，人际营销，存款量，发卡量，营销能力，往部门主任，发展部主管，乃至领导层发展。第三条，专业知识技能方面，比如理财方面，理财师，规划师等，前面说的主要针对国有大型股份制银行，中农工建这些，其他商业化较浓的小些的银行可能不太一样。
银行春季校园招聘中定向招聘比较多。所谓定向招聘，是指招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。定向招聘有三种形式：①岗位定向，②条件定向，③岗位定向和条件均定向。一般是签5年的定向合同，农业银行是8年。
银行定向招聘是指银行事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。定向招聘有三种形式：岗位定向、条件定向、岗位定向和条件均定向。应聘者先选定了要报考的岗位，然后投递简历、笔试、面试、体检签约，岗位定了之后，合同期内就不能轮岗。定向合同一般是3年或5年，农业银行的定向柜员是8年。
除各大商业银行的校园招聘外，还有宁夏黄河农村商业银行(之前宁夏农村信用社的转型)。每年的考试只有一次，在6、7月份。考试内容和题型与各大商业银行考试接近，主要招聘信贷营销人员、柜面操作人员、计算机系统维护和相关工作人员、客户经理等等岗位，是宁夏地区目前相对比较大型和统一的金融类考试，每年招二百到三百多人。从2013年的考试来看，逐渐减少了对户籍的限制，从待遇各方面来看也是广大应届生不错的选择。