2016国考面试把握“三度”之准确度

当前，不管是公务员笔试还是公务员面试，经过试题命题组专家们的多年研究与总结，对考生的测评都更加准确、全面和综合化。而对于当前的考生们来说，现在市场也有丰富的备考资料供选择，各类公职考试的教辅资料不枚胜举。这使得考生甚至说是全数考生对于公考有了更加全面的了解与准确认识，对于考前复习也更加有的放矢。中公教育多年对公考试题的跟踪研究和积累，总结和研发了更具有指导性的经验和教辅资料帮助考生通过笔试和面试。部分考生通过自我复习，也可以取得好成绩，这显得公职岗位竞争更加公平，但也更显现实与激烈。
中公教育专家通过培训中的对比分析发现，当前考生虽经笔试关的筛选，但是因各个地方的考生存在差异，各地方的考生的面试答题水平相差并不明显，这也显得部分地方的考生在面试的得分区分度不明显，使一部分考生不能脱颖而出。我们知道，面试的终得分看一个考生的综合表现，有外在行为举止和答题内容共同决定。当前，在大多数考生外在表现不存在明显差异的情况下，答题内容的区别就显得愈加重要。但遗憾的是，大部分的考生答题内容整体难显亮点，表现无异，甚至莫衷一是，很难获得终胜利。本文结合考生实际表现的问题进行分析，经验总结出“三度”供考生在备考时更有针对性训练，在全真面试环节胜出。此篇文章讲“度” ：准确审题，有的放矢，注意“准确度”。
当前面试考察更显综合化、隐性化，不是简单直白地、单一地考查，大部分试题将多个测评要素组合起来进行考查。此外，部分考题的考查目的还很隐蔽。考生如果不加准确审题，不养成审题习惯的话，很容易答得牛头不对马嘴，云里雾里，自然得分就高不到哪儿去。因此，考生在答每一道题前，一定要准确审题。准确审题包括：一是明白此题测评要素有哪几个，二是明白此题的考查目的。再从自己的积累和对题的分析中找到答题要点做好针对性答题，如果才不会答题跑偏跑远。
【例题】下属说领导无能，领导说下属无德。对于这种现象，你怎么看?