人力资源开发能做吗？投资2900赚290w是真的吗

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首先我们来看黑板上讲的“按大套产品计算”，标准的若是以3900元计算，减去400元综合税收，E级可以提15%，525元；D级可提20%，700元；C级30%，1050元；B级42%，1470元；A级52%，1820元。
但是请大家仔细听，会发现课堂里有一句“为了便于整堂课好计算，分钱不为大家分出零头，我们整堂课就以大套产品计算……”，这句话什么意思呢？也就是说按实际的2900元计算，减去400元综合税收，E级可以提15%，375元；D级可提20%，500元；C级30%，750元；B级42%，1050元；A级52%，1300元。
因为晋升是按业绩点数来计算的，每35元为一点，所以大家一算便得知，升级的套数也远远大于黑板上的套数，业务员：1-3套，组长：4-13套，主任：14-90套，科长：91-549套，经理>=1079套（后面黑板上讲到看看当你只能为公司卖出两套产品时，你需要的业绩点数是77000点，大家自己除以71.43点便知道是多少套了）
有了上面的基础后，我们再一起来看每个级别能赚到多少钱？
E级别（1125元）：业务员级别，业务员的产品总套数是1-3套，这个时候如果3套全是你卖出的，那么你可以拿到业务员直销奖，375x3=1125元，当然如果别人帮你卖了，你的奖金会更少。
D级别（625元）：业务组长，业务组长的产品总套数为13套，那么这个阶段还需要卖出10套才能晋升，而这10套中，我算你平衡发展，你两边两条线各只需要卖出三套就可以升为业务组长，也就是说和你平级，差额奖中可没有讲组长和组长之间也有钱可拿的，所以只有前面卖出的5套你才有钱，用你卖出的5套乘以业务组长和业务员之间的差额奖，也就是5x（500-375）=625元
C级别（4600元):业务主任，当到14套，你已是主任，下部门升到主任前，也就是各还有7套（14套），15-28套时因为你的上面一般情况下还有主任在你上面，所以除开你上面主任的育成奖百分之4，你只剩下百分之6，升主任是13套，理想情况下，这时你的直接网下已有2条主任线，套数还差52套，这时因为你的下面已是主任，所以你的上面主任在升科前就不能从你的网下拿钱了。用前面你网下升主任前的差额奖百分之6，150元x14套=2100元，再用你网下升主任后的差额百分之4，100元x25套=2500元，两项一相加就等于：4600元。或许正在做主任的朋友看到这里觉得有些不一样，这个问题我后再给大家解释。
B级别（39625元）：业务科长，当你是一名业务科长，你的上面必定有2代以上是科长，为什么呢？根据经理的套数1079套，大家自己算，这点相信大家可以算清楚。有2代以上是科长说明了什么呢？也就是说从你刚刚升科的92套到你下面产生一代科长的时候，你可以拿到百分之7，也就是92套-184套,用相减的92套x（2500x7%)=161000元。此时你的下面已经有2名科长了，因为是“三线科长一线串接制”，你属于你下面科长的代科长，你可以拿到网下的百分之3，这个阶段是185套到380套，相减就等于195套，用195套x（2500元x3%)=14625元。同理，在185套到549套的时候，也就是你下面产生了二代科长的时候，你还能拿到百分之2，也就是549-381等于178套，用178套x（2500x2%）=8900元。三项一相加，也就是说，你从升科长到升经理的时候，你能拿到：16100+14625+8000=39625元。     这里因为B级别是下月一日晋升，所以人数还会在上面加上一点，那么加多少呢？黑板上讲的翻一翻吗？可能吗？算你平均一个人做2套，也就是45人，也就是说底层销售人员只有23人，一月一人可以销一套吗？难！好就算你一人销一套，这里就是23套，加到上面里面工资能多多少，大家自己算。
A级别（18.343万元）：业务经理，当你是一名业务经理，在你下面一代都升为经理时，你便出局了，也就是说总套数在1079上翻一翻的时候，用你下面两代升为经理时到你出局时的1079套（这里实际操作中会稍多点），1079套x（7%分红奖+10%差额奖）=18.343万，再加上经理是下月晋升的，估计刚好和黑板上讲的23.8万差不了多少，可是你又想过1079-2158套需要多久时间吗？人员的增多，和网络的庞大，你自己的能力还能控制下面的网络吗？特别是里面的年轻人，小女生！
理论上可以赚到的钱就是上面那么多，是没有黑板上讲的多的，大家这个时候就说了，赚这么多就已经够了，毕竟是理论上，事实又是如何呢？
中绿公司所讲的，升科奖励5万，加上2-2.8万的“包装费”，也就是7万以上，那么我们来看看升科的套数是91套，算上是下月一日晋升的，那么就算140套（为什么要到140套？看下面一段），而只能把下面一层的奖给你，为什么呢？如果都奖给你了，上面的科长经理吃酷啊？根据2次几何倍增学原理：“底层的个数永远是总数的二分之一”，所以这里底层的70套，用这60套x（除直销差额分走的百分之六十1500元，加上综合税收400，也就只剩下1000元），这里一相乘，就刚好是7万元。
为什么升科后要扶持呢？这里扶持的时间就是要使自己的网下产品套数达到140套以上。
升经后再奖50万，这里真的还有50万来奖给你吗？ 如果科长那里奖励了你7万，把所有网下的钱都分完了，哪儿还有钱来奖给上面的经理呢？这不是自相矛盾吗？有点点头脑的人都能算清楚，为什么不自己算一下呢？如果升科没有给你7万，那你有可能得到这50万！


朋友，无论您是做异地自由连锁成功的、失败的、放弃的、考察的、接触的，都是好样的，因为你是聪明的，是有胆识的，但做异地不适合每个人，因为做异地换一种说法就是要有钱脉和人脉，离开这二样东西做异地将是很艰难的，
  考察过 异 地 连 锁的朋友都知道是个好项目.行业是没问题.但是行业虽然好但是不一定适合自己.有很多因素阻碍我们成功： 异地版的适合在传统行业里很成功的人士来做成功率比较高.但是让没有很大的社会人际关系的人来从事成功的几率是很低的.如果不成功还要赔上亲情.友情.甚至爱情.因为你不成功而导致你下面的亲人更难成功. 现在出现了网络版的模式，模式制度跟异地从事是一样的，但是发展途径不一样，可以对比一下，哪个更适合自己。
网 络版的就有很多优点：
：从事网 络不用去异地蹲守同时免去了在异地吃喝拉撒的各种运作费用.也不用辞去工作兼职就可以从事
第二：不需用谎言约人来了解行业.用实话实说的方式就很容易让别人了解行业看懂行业.自己不用说谎精神压力大大减轻从事行业才更感觉轻松愉快.
第三：投资风险小.从几百元到高21单的几千元才更适合大众投资.而且在很短的时间就能够收回投资.业绩透明.秒薪结账.提现安全快捷。通过自己和团队的不断努力发展速度是非常惊人的.
第四：所面对的群体广在网上就是面对全国三亿网民.在 异 地你所面对的就是自己的几个亲朋好友.万一失败对自己的发展和亲情将是不堪设想的打击.. 我在认真仔细地考察了网络版的模式后.毫不犹豫地在网络版申购了21单.我觉得这只网络团队才是我们年轻一族成功的航船.它将载着我们每个队员都能到达成功的彼岸!
那朋友，响鼓不用重捶，或许我能给你一个新的人生，我在等待着你，别忘了在这里，还有你的另外一个温馨的家！！！
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